再说，进修这个事都还没跟赵二夏谈了。
在大家的积极配合下，药妆厂沉寂了下来，中规中矩的生产销售，逐步降低存在感。
同时，药厂那边也收到了云朵整理的整改资料，赵大春他们也动作起来。
刻意的减掉了几样对着第三药厂的单子做出来的中成药，慢慢把这部分市场还给了第三药厂。
第三药厂喜滋滋的以为是他们争赢了，各种贬低青云药厂，隐隐有打压之势。
很多人都在观望两个药厂能不能打起来，可惜，青云药厂根本不接茬。
你说你的，我做我的，你要抢这条销路？已经谈妥了？
行，违约金交来，我退出，祝你们合作愉快。
第四百二十四章 家具厂也要发不出工资了
顺便说一句，违约金的条款，在国营单位是没有这一说的，他们都是兄弟单位，分配任务下来要求做什么，交什么，都是指定的，合约都不需要签。
这也是个极大的漏洞，现在很多单位资金断裂也是因为这个原因。
生产出来了，但是人家不要了，对方没钱啊，要不起，要不然东西我领回来，钱先欠着？
欠不欠的不重要，重要的是能还上吗？还是不要欠的好，东西留家里，指不定他们往后有钱了就又来拉回去了？
留着留着就成了库存，好多好多的库存。
他们也不会去想着怎么把堆积的库存推销出去，就这么堆着，等着国家再安排。
然后自家生产线还在不停的生产，直到没有资金购买原材料。
哪怕到了连工资都发不出的地步，他们还是没有想着要自找销路。
有门路的，往别的，发的起工资的单位调动。
没门路的，或者对自家厂子有执念的，就死守着厂子，等着国家安排，或者找上级单位求补助，就这么拖着。
尤其是一手创建了厂子的老一辈们，眼睁睁的看着耗费了一生心血的厂子成了现在这样，他们既不舍，也无奈，无力改变现状。
他们那一辈的人，是劳动最光荣，燃烧每一滴热血为祖国建设添砖加瓦，很可惜，他们的接班人们不一定是。
大多数是好的，但是被条条框框限制死了，不敢有任何动作，因为稍有动作就有可能被批判，跟‘资’挂上钩。
有的就真的是蛀虫，只管自己兜里满。
那样的厂子里真正有本事的人可能一直在底层，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资。
拿着高福利满工资的指不定就是哪位的家属。
甚至还有只见工资单没见过人的那种存在。
这就是现状，也是他们衰败的最主要原因，只是许多人都不肯承认罢了。
大表哥所在的家具厂就属于前一种。
改革开放之前，他们除了完成任务量，偶尔接点小单也是可以的，算作厂里福利呗。
比如之前云朵订购各种木箱木盒，还有家具什么的。
包括后来药妆厂、商铺的需要办公家俬，架子橱柜也都是从那里订制的。
云朵大手笔，要的多半都是好东西，给出去的钱当然也不少。
恰恰是在那之后，反而变的缩手缩脚，所有小单都不敢接了，死守着任务分配。
所以，家具厂现在也面临发不出工资的窘境了。
大表哥跟云朵他们说起厂里的事，还是很惋惜。
他技术过硬，为人也不错，不过这都不是重点。
重点是因为他的存在，云朵才会给家具厂带去那么多的经济效益，那时候虽然不能明着表扬，但是厂里暗戳戳的给大表哥升职——车间副主任。
这个副主任有点意思，事不用他管，上面还有主任了，干他爱干的活，工资待遇拿副主任的。
主任倒是没意见，反而对大表哥不争权的行为很满意。
现在，公、私两边分歧大，他们家具厂是公家的，自然占公，那这个靠着私升上来的陈家栋就不可能再被重视。
不被重视还算好的，现在简直就是被针对，坐冷板凳。
当然，厂里对大表哥的态度也不是一面倒，有记仇的同样也有记恩的。
端碗吃饭放碗骂娘的事不是所有人都做的出来。
大表哥跟云朵两口子说这个事，倒不是抱怨什么，只是他自己现在也不知道前路在哪里，很迷茫。
“大表哥，你喜欢你的工作吗？”
夏明辉当然知道大表哥为了学做家具经历了些什么，这是他喜欢的工作，板上钉钉，但是他还是需要大表哥的肯定回答。
“喜欢啊，我喜欢做家具，喜欢设计家具，我设计出来做出来的东西被人喜欢，我就很开心。”
得，这还是个技术型的。
“如果，要你在做家具和家具厂之间做选择，你会选择什么？”
选择？为什么要选择？大表哥很迷惑，这么想也就这么问了。